Feedback 360º
Los beneficios de Feedback 360º
- Identificación de conductas y comportamientos claves y relevantes de los trabajadores.
- Elaboración de planes de desarrollo profesional con mayor rigor y fiabilidad.
Incremento en los índices de satisfacción laboral mediante una cultura organizacional saludable.
Mejora la transparencia y objetividad en la toma de decisiones.
¿Cuándo usarlo?
- Como input para planes de desarrollo personal.
- En programas de desarrollo de liderazgo.
- Situaciones que requieran incrementar el autoconocimiento y facilitar la transición a un nuevo rol.
- En evaluaciones de desempeño en función de la empresa o departamento.
- Como una medición objetiva y sistematizada para las iniciativas de formación.
habla con un experto consultor certificado en Feedback 360º
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