PAPI 3, evaluación de personalidad laboral
La evaluación de personalidad laboral mas prestigiosa.
Versión actualizada 2025
Test dirigido a profesionales de RRHH de los departamentos de Selección o Cultura y Talento y consultores independientes.
P.A.P.I. ayuda a comprender cómo trabajan sus empleados y qué motiva a sus candidatos
P.A.P.I. 3
El Inventario de Personalidad y Preferencias explora qué es lo que motiva a las personas en su trabajo.
Cuestionario online
15-20 minutos de duración
26 escalas de personalidad
13 de roles y 13 de necesidades.
enfoque profesional
Enfocado en las necesidades y preferencias en el trabajo
Ajustado al objetivo
Informes específicos y personalizados para cada objetivo. Interfaz simple y fácil de usar
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Test PAPI N. La evaluación más profesional
PAPI3 es un test de personalidad lleno de ciencia y conocimiento que ha sido utilizado con éxito por empresas de todo el mundo durante décadas.
personalidad laboral
Información sobre los rasgos de personalidad laboral y motivaciones personales, para predecir encaje con la vacante actual, así como desempeño en un rol específico.
RÁPIDO Y EFECTIVO
Es rápido de completar y proporciona una base fundamental para mantener conversaciones productivas en entrevistas y sesiones de feedback.
adecuación de puestos
Comprensión más profunda de lo que impulsa a las personas y una visión crucial de la idoneidad para el puesto y la estrategia de desarrollo de los empleados.
Disponible en 25 idiomas y contando con más de 30 baremos internacionales, P.A.P.I. se ha convertido en la herramienta de referencia para organizaciones de todo el mundo, apoyando a managers, coaches y profesionales de los Recursos Humanos a identificar el potencial de sus candidatos, crear los mejores equipos, predecir el rendimiento y lograr resultados excepcionales.
GSGmetrics es el proveedor de P.A.P.I. y de todos los test de Talogy en España.
Un método 3 opciones diferentes
¿Sabías que existen tres versiones del test P.A.P.I.?
En GSGmetrics utilizamos las más avanzadas herramientas de evaluación de personalidad y competencias laborales. Cada versión del P.A.P.I. 3 está diseñada para necesidades diferentes:
P.A.P.I. 3
El clásico y más utilizado. Evalúa personalidad, competencias y preferencias laborales. Ideal para procesos de selección general y desarrollo individual.
P.A.P.I. 3 Ventas y Liderazgo
Incluye todos los informes del P.A.P.I. 3 más análisis específicos de fortalezas comerciales y niveles de liderazgo. Enfocado a identificar potencial de gestión y habilidades de venta.
P.A.P.I. 3+
Versión más ágil y económica. Mantiene la base del modelo P.A.P.I. 3, pero con informes simplificados y directos, pensada para volúmenes altos de evaluación o procesos iniciales de cribado.
Todos Comparten:
- 🕐 Duración media: Sin límite, aunque normalmente se completa en menos de 20 minutos.
- 🌍 Idiomas disponibles: Más de 25 idiomas (incluidos Español, Catalán, Inglés, Portugués, Francés, Italiano y Alemán).
- 🧠 Competencias evaluadas: Personalidad, competencias y preferencias laborales que influyen en el rendimiento.
- 📊 Escala: Likert de 7 puntos (grado de acuerdo o desacuerdo).
- 📈 Baremos: 32 baremos internacionales con 4 niveles globales y normas específicas en 20 países.
- 🔁 Fiabilidad: Test–retest = 0.871 / Consistencia interna = 0.816.
- 🧩 Validez: Criterio MRA = 0.356 / Constructo NEOPI-R = 0.380.
- 👥 Población objetivo: General.
- 🗂️ Formato: Evaluación digital con informes automáticos.
Un método 3 opciones diferentes
¿Sabías que existen tres versiones del test P.A.P.I.?
P.A.P.I. 3
El clásico y más utilizado. Evalúa personalidad, competencias y preferencias laborales. Ideal para procesos de selección general y desarrollo individual.
P.A.P.I. 3 Ventas y Liderazgo
Incluye todos los informes del P.A.P.I. 3 más análisis específicos de fortalezas comerciales y niveles de liderazgo. Enfocado a identificar potencial de gestión y habilidades de venta.
P.A.P.I. 3+
Versión más ágil y ejecutiva. Mantiene la base del modelo P.A.P.I. 3, pero con informes simplificados y directos, pensada para volúmenes altos de evaluación o procesos iniciales de cribado.
Duración media: Sin límite, aunque normalmente se completa en menos de 20 minutos.
Idiomas disponibles: Más de 25 idiomas (incluidos Español, Catalán, Inglés, Portugués, Francés, Italiano y Alemán).
Competencias evaluadas: Personalidad, competencias y preferencias laborales que influyen en el rendimiento.
Escala: Likert de 7 puntos (grado de acuerdo o desacuerdo).
Baremos: 32 baremos internacionales con 4 niveles globales y normas específicas en 20 países.
Fiabilidad: Test–retest = 0.871 / Consistencia interna = 0.816.
Validez: Criterio MRA = 0.356 / Constructo NEOPI-R = 0.380.
Formato: Evaluación digital con informes automáticos.
26 escalas de necesidades
7 Factores de personalidad
- Influencia y Ambición
- Interacción
- Organización y estructura
- Dinamismo
- Ideas y cambio
- Compostura
- Compromiso
Más detalles
- 20-30 minutos para completar
- 44-162 ítems en dos niveles
- Necesidades en el contexto laboral
- Roles en el contexto laboral
- Disponible en más de 30 idiomas
- Requiere acreditación
- Mide la personalidad en el trabajo y el estilo de trabajo preferido
¿Qué diferencias tiene PAPI frente a DISC o Caliper?
Repasamos 3 elecciones científicas, ágiles y fiables para evaluar la personalidad laboral.
Muchas organizaciones utilizan herramientas como DISC o Caliper para evaluar perfiles de personalidad.
Si buscas una evaluación más completa, precisa y adaptada al entorno laboral actual, PAPI 3 puede ser tu opción ideal. Te contamos las diferencias y especializaciones entre las 3.
| Característica | PAPI 3 (Talogy) | DISC | Caliper |
|---|---|---|---|
| Tipo de test | Normativo e ipsativo (elige) | Ipsativo | Normativo |
| Nº de escalas | 26 escalas de personalidad laboral | 4 dimensiones generales | 22 rasgos + habilidades cognitivas |
| Duración aproximada | 15–20 minutos | 10–15 minutos | 60–75 minutos |
| Aplicación | Selección, desarrollo, cultura organizativa | Coaching y desarrollo | Selección y desarrollo |
| Comparación entre candidatos | ✅ Sí | ❌ No | ✅ Sí |
| Informes para RRHH | ✅ Sí (selección y desarrollo) | ❌ Limitado | ✅ Sí |
| Adaptado a múltiples idiomas | ✅ +25 idiomas | ✅ (limitado) | ✅ |
| Plataforma online con informes | ✅ Plataforma Talogy con resultados inmediatos | ❌ No | ✅ Sí |
| Personalización por perfil | ✅ Informe alineado con el rol | ❌ Genérico | ✅ Sí |
¿Cómo contratar un test PAPI?
¡Contacta con nosotros! Somos proveedor y agente exclusivo de PAPI en España.
Solo aceptamos correos corporativos. Por favor, utiliza una dirección de empresa (no @gmail.com, @hotmail.com, etc.).
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