Mediante la recopilación de opiniones, este informe le muestra la forma en la que tanto usted como otras personas que trabajan con usted perciben su conducta en el trabajo y cómo esta contribuye a lograr un rendimiento eficaz en su puesto actual.
Además, el informe destaca aquellas áreas en las que su percepción coincide con la que tienen otras personas sobre usted, así como aquellas en las que necesita conocerse mejor y comprender qué opinan en realidad otras personas sobre su conducta.
Estas opiniones son útiles para estimular la introspección y reflexionar sobre sus puntos fuertes y sus áreas de desarrollo profesional.
Beneficios
Desarrollo individual y del equipo
Desarrollo de Liderazgo
Identificación de Potencial
Conocer áreas de mejora y fortalezas
Mejor comprensión del impacto hacia los demás
Informes de alto valor
Este gráfico ilustra las áreas en las que los revisores proporcionaron calificaciones altas o bajas, y el grado de coincidencia con sus propias calificaciones en cada área.
Sus puntos fuertes reconocidos son aspectos que debe aprovechar en su trabajo diario. Sus puntos fuertes ocultos son aspectos en los que tiene margen para aumentar su confianza. Sus áreas de desarrollo son áreas en las que puede ampliar su aprendizaje y crecimiento. Sus puntos ciegos son aspectos en los que podría beneficiarse de conocerse y comprenderse mejor a sí mismo/a.
Puntos fuertes
y áreas de desarrollo
Muestra las calificaciones medias de los revisores junto a las que usted asignó en cada área evaluada. También se calcula la diferencia entre esas calificaciones, indicando aquellas en las que su percepción personal concuerda en mayor o menor medida con la de sus revisores.
El informe hace un Estudio en detalle de todos los puntos débiles y fuertes que deberían ser revisados tanto para conocimiento personal, potenciación o mejora.
Además el Informe incluye:
1. Consejos para desarrollo, incluye sugerencias practicas redactadas por expertos. 2. Preguntas para el Plan de desarrollo 3. Plantilla del Plan de Acción, para convertir las tendencias observadas en la evaluación en un plan que pueda poner en práctica para alcanzar sus objetivos de desarrollo.
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