¿Quién es Talogy?
Son los expertos en gestión de talento. Ofrecen soluciones para evaluar, identificar, seleccionar, desarrollar y retener talento a nivel global.
Junto con los más destacados psicólogos, científicos de datos, desarrolladores y consultores de RRHH y han logrado integrar el poder de la psicología y la tecnología, con el propósito de ayudar a fomentar una toma de decisiones más objetiva relacionada con las personas.
Con más de 30 millones de evaluaciones realizadas cada año en más de 50 idiomas, ayudan a clientes a maximizar el potencial de sus organizaciones.
Productos y servicios
Con TALOGY te ayudamos a:
- Seleccionar líderes con alto potencial
- Identificar empleados con alto potencial de crecimiento
- Seleccionar y contratar candidatos de gran talento
- Contratar colaboradores que se adecuan a la cultura de la Organización
- Incrementar la diversidad en la contratación
- Contratar por volumen
El 97% de los clientes afirman que Talogy les ha ayudado a mejorar la calidad de sus contrataciones
OPORTUNIDAD EN LOS TIEMPOS DE RESPUESTA Y CONFIABILIDAD DE RESULTADOS
La plataforma TalogyTech permite a los clientes
- Mejorar la experiencia del candidato creando un entorno de pruebas completamente adaptado a cada situación, con una imagen exclusiva para lograr una mayor inmersión.
- Simplificar los procesos de selección eligiendo los contenidos que mejor se ajusten a cada situación, sin pruebas redundantes o excesivamente largas; solo lo necesario.
- Soluciones para screening y selección
- Soluciones para desarrollo
P.A.P.I. 3
La evaluación de personalidad laboral mas prestigiosa.
P.A.P.I. 3 proporciona a la empresa información detallada sobre los rasgos de personalidad laboral y motivaciones personales para cada participante en el entorno de trabajo, permitiendo predecir su encaje con la vacante actual, así como su desempeño en un rol específico.
- Cuestionario online 15-20 minutos de duración
- 22 escalas de personalidad
- Enfocado en las necesidades y preferencias en el trabajo
- Informes específicos para cada objetivo, tanto selección como desarrollo
- Una experiencia customizada para manager y candidato
- Interfaz simple y fácil de usar
FACTORS
Evaluación de personalidad Laboral y ajuste al puesto. Factors permite a la empresa comprender las preferencias y motivadores de los candidatos más juniors o técnicos, a través de un cuestionario de 10 minutos con los resultados de ajuste a un puesto específico. Esta prueba es específica para procesos de screening, evaluación masiva.
- Autoevaluación rápida (10 minutos), completamente online
- Mide las preferencias y motivadores del estilo de trabajo
- Basado en un modelo único de personalidad de 6 factores
- Los perfiles del puesto específicos ofrecen una visión real de ajuste a cada rol
- Adaptable a cada uno de los objetivos de evaluación
LOGIKS
Evaluación de aptitudes y capacidad de aprendizaje.
Ya sea para cribar a los candidatos, o tomar decisiones de selección y desarrollo, Logiks ayuda a determinar con precisión la capacidad cognitiva de un individuo. Además, Logiks permite evaluar el potencial de un empleado cuando se combina con una prueba de personalidad.
- Añade rigor y objetividad a cada proceso de selección
- Proporciona información sobre la capacidad de un candidato para aprender nuevas habilidades
- Ayuda a entender las principales fortalezas y el potencial de un candidato
- Rápido y amplio centrándose en aptitudes generales Ítems verbales, numéricos y abstractos
- Se completa en unos 12-20 minutos
- Disponible para distintos niveles de dificultad
MINDGAGE (Nuevo)
Evaluación de la capacidad cognitiva de última generación para predecir el éxito laboral. Mindgage es una nueva manera de medir habilidades cognitivas. Optimizado para la equidad y con una experiencia atractiva para el candidato, con elementos de juego nuevos e intuitivos.
- Cuatro módulos diferentes
- 5-10 minutos para completar cada módulo
- Disponible próximamente en más de 12 idiomas
- Habilidades numéricas, rotación mental, memoria y habilidad espacial
EIP3
Una evaluación psicométrica de los aspectos de la personalidad relacionados con las emociones.
El Perfil de Inteligencia Emocional ayuda a las personas a prosperar en el trabajo.
Usando EIP3, los líderes podrán mejorar el compromiso de los empleados, apoyar una cultura abierta, colaborativa y basada en la confianza, crear una plantilla emocionalmente resistente, desarrollar un clima sostenible de alto rendimiento y transformar las habilidades interpersonales de los expertos técnicos.
- 25 minutos para completar
- Cuestionario online con 158 preguntas
- Disponible en 15 idiomas
- Requiere acreditación
- Reportes para assessment y desarrollo
- Medición de 16 escalas de inteligencia emocional
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