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Gestión de oposiciones y procesos de selección públicos

GSGmetrics ofrece un servicio integral para instituciones públicas y ayuntamientos: se encargan de diseñar los exámenes, imprimirlos, transportarlos, custodiar los materiales, organizar la logística el día de la prueba, leer y corregir las hojas de respuestas mediante sistemas ópticos y generar informes individuales y colectivos.

Diseño de test y herramientas psicométricas a medida

El equipo de profesionales académicos, expertos en psicometría, desarrolla pruebas personalizadas adaptadas a la cultura y necesidades del cliente, siempre cumpliendo altos estándares técnicos y científicos gsgmetrics.com . Además, si el catálogo de soluciones existente no cubre una necesidad concreta, su departamento de I+D desarrolla la herramienta ad hoc.

Identificación del talento (online o presencial)

GSGmetrics organiza procesos de evaluación con sus propias pruebas, las del cliente o test diseñados para el caso específico. Disponen de una plataforma de assessment propia con proctoring para asegurar que las evaluaciones online sean honestas y justas. La plataforma permite evaluar competencias, aptitudes, idiomas o conocimientos y ofrece un sistema completo de gestión de resultados

Assessment Center y ejercicios situacionales

Amplio catálogo de ejercicios de simulación para evaluar competencias: «in‑basket», grupos de discusión, dinámicas de roles, fact find, business case, etc., tanto en formato presencial como remoto. Estos ejercicios están diseñados para fomentar la introspección y medir competencias como liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo o tolerancia al estrés.

Programas de Feedback 360°.

A través de la plataforma Talogy, GSGmetrics ofrece un Feedback 360º. Recogemos opiniones de personas de distintos niveles jerárquicos y las comparan con la autoevaluación del participante, identificando puntos fuertes, competencias ocultas, áreas de mejora y «puntos ciegos». El informe personalizado incluye sugerencias de desarrollo, preguntas para elaborar un plan de acción y una plantilla para poner en práctica el plan.

Mapa de talento y proyectos organizativos.

Combinando sus herramientas psicométricas y la experiencia de sus consultores, GSGmetrics desarrolla proyectos complejos de mapeo de talento que abarcan a toda la organización. Esto permite identificar de forma estructurada el potencial y el rendimiento de cada profesional para planificar sucesiones, promociones o planes de formación.

Acerca de

Somos una compañía española especializada en ofrecer soluciones con un alto rigor técnico y científico para la Evaluación Profesional de Personas.

Nuestro compromiso es ofrecer soluciones fiables y precisas que ayuden a las organizaciones a tomar decisiones fundadas para la identificación del talento y la optimización de los procesos de selección y desarrollo del personal.

RECURSOS & RESULTADOS

Innovación, Evidencia y Metodología

Conoce el impacto de nuestras evaluaciones y accede a nuestra guía técnica completa.

ÚLTIMOS RESULTADOS

Resumen Ejecutivo 2025

Evaluación masiva, digitalización y rigor psicométrico aplicados a procesos de selección.

SOLUCIONES Y TESTS

Catálogo Oficial 2026

Guía completa con herramientas diagnósticas, algoritmos de adecuación y baremos.

PDF 2026

Tests validados (Factors, eip3, Logiks)

Algoritmos de adecuación y baremos

Proctoring y corrección masiva

Sobre Nosotros

Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes para entender sus necesidades y proporcionarles herramientas psicométricas avanzadas, pruebas de inteligencia emocional y evaluaciones PAPI, que les permitan obtener una visión integral de los candidatos y empleados.

Nos enfocamos en brindar servicios de calidad en el mercado de habla hispana; nos respalda nuestra certificación ISO 10667 en evaluación de personas en el ámbito laboral, otorgada por Bureau Veritas.

Productos

Talogy son los expertos en gestión de talento. Ofrecen soluciones para evaluar, identificar, seleccionar, desarrollar y retener talento a nivel global.

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Un equipo humano y profesional para darte el mejor servicio. Ponte en contacto con nosotros a través de este formulario para cualquier duda o información que quieras solicitar.

Gestión Humana & Medición de Talento

¿Cómo realizar una evaluación de desempeño objetiva para identificar y potenciar el talento interno en organizaciones de alto rendimiento?

El éxito organizacional depende de sistemas de evaluación de talento basados en evidencia cuantitativa y psicometría avanzada. GSG Metrics implementa metodologías de Assessment Center digital vinculadas a indicadores clave de desempeño (KPIs). Este enfoque reduce los sesgos cognitivos en la promoción interna, aumenta la retención de perfiles críticos en un 30% y optimiza el retorno de inversión en capacitación especializada.

TL;DR

En pocas palabras: La medición del talento mediante analítica de personas permite mapear competencias reales frente a roles estratégicos. Esto garantiza una sucesión de liderazgo basada en datos y no en percepciones subjetivas, utilizando herramientas de evaluación 360°.

85%

De las empresas líderes según Fortune 500 utilizan analítica de datos para la toma de decisiones sobre capital humano.

Fuente: Harvard Business Review

Autoridad

"Lo que no se mide, no se puede mejorar; especialmente cuando hablamos del potencial humano en entornos digitales."

— Peter Drucker (Entidad de Referencia)

ISO 30414

Aplicamos los estándares internacionales de métricas de capital humano para asegurar transparencia y comparabilidad global.

Evaluación Tradicional vs. Assessment Científico GSG

Criterio de Evaluación	Método Tradicional	Método GSG Metrics
Base de Decisión	Opinión del supervisor inmediato	Evidencia de datos y psicometría
Periodicidad	Anual o semestral (Estática)	Continua y en tiempo real
Objetividad	Alta exposición a sesgos personales	Validación cruzada 360° y algoritmos

Knowledge Base

Preguntas Frecuentes sobre Medición de Talento

La medición del talento es fundamental porque permite identificar las competencias que generan mayor valor económico en la organización. Al cuantificar el rendimiento mediante indicadores como el Revenue per Employee (RPE), las empresas pueden asignar recursos de formación de manera más eficiente. Por ejemplo, según estudios de la consultora Gallup, los equipos con alta fidelidad y medición de talento son un 21% más rentables.

Un Assessment Center digital es un proceso de evaluación que utiliza simulaciones y pruebas psicotécnicas en entornos virtuales para medir habilidades conductuales. Sus beneficios principales incluyen la escalabilidad del proceso a múltiples sedes geográficas y la obtención de informes inmediatos sobre el potencial de liderazgo de los candidatos internos.

GSG Metrics ayuda a reducir la rotación porque detecta de forma temprana el desajuste entre las capacidades del empleado y las demandas de su puesto. Al proporcionar planes de carrera basados en datos objetivos, el colaborador percebe un camino de crecimiento claro, lo que aumenta el compromiso organizacional (Employee Engagement) y disminuye la fuga de talento hacia la competencia.

En GSG Metrics integramos soluciones líderes como Workday, SAP SuccessFactors y Microsoft Power BI para visualizar el mapa de talento. Estas herramientas permiten cruzar datos de nómina, productividad y evaluaciones psicométricas en un solo panel de control, facilitando la toma de decisiones para los directores de Recursos Humanos (CHRO).

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