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Servicios Principales

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Asistencia en oposiciones y procesos de selección públicos

Apoyo integral en licitaciones y evaluaciones: diseño, impresión, transporte, custodia, logística, lectura, corrección y generación de informes de resultados, individuales y colectivos.

Gestión completa de test o examen digital, asegurando un proceso eficiente y preciso.

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Diseño de test y otras herramientas psicométricas

Expertos en psicometría. Diseñamos soluciones personalizadas ajustadas a las necesidades de cada cliente.

Somos Agente exclusivo PAPI en España.

Mantenemos altos estándares técnico-científicos en todos nuestros servicios.

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Identificación online o presencial del talento

Organizamos procesos de evaluación con nuestras herramientas, las del cliente o desarrolladas a medida.

Disponemos de una plataforma de exámenes propia con función de proctoring  y sistemas de gestión de resultados.

Somos el proveedor de P.A.P.I.  y de todos los test de Talogy (Cubiks).

Presentación

Somos una compañía española especializada en ofrecer soluciones con un alto rigor técnico y científico para la evaluación profesional de personas.

Nuestro compromiso es ofrecer soluciones fiables y precisas que ayuden a las organizaciones a tomar decisiones fundadas para la identificación del talento y la optimización de los procesos de selección y desarrollo del personal.

GSGmetrics · +34670609447 · info@gsgmetrics.com

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Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes para entender sus necesidades y proporcionarles herramientas psicométricas avanzadas, pruebas de inteligencia emocional y evaluaciones PAPI, que les permitan obtener una visión integral de los candidatos y empleados.

Nos enfocamos en brindar servicios de calidad en el mercado de habla hispana; nos respalda nuestra certificación ISO 10667 en evaluación de personas en el ámbito laboral, otorgada por Bureau Veritas.

Talogy son los expertos en gestión de talento. Ofrecen soluciones para evaluar, identificar, seleccionar, desarrollar y retener talento a nivel global.

Píldoras Psicología y Digital

La Mentira Del Feedback

El autor, Marcus Buckingham, argumenta que la emoción y el aprendizaje están intrínsecamente ligados, sugiriendo que al priorizar las fortalezas se promueve un proceso de desarrollo más efectivo.

¿Es positivo compartir las emociones?

😀 La expresión de los sentimientos depende de que nosotros sepamos identificar el momento adecuado para comunicarnos efectivamente y de que el mensaje llegue de manera clara a los receptores.

La Mentira Del Feedback

El autor, Marcus Buckingham, argumenta que la emoción y el aprendizaje están intrínsecamente ligados, sugiriendo que al priorizar las fortalezas se promueve un proceso de desarrollo más efectivo.

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    Preguntas Frecuentes - GSG Responde

    La honestidad y sinceridad son fundamentales para obtener resultados válidos y significativos en un test. La manipulación o la falsificación de respuestas pueden distorsionar los resultados y afectar la utilidad y la validez del test. Ésto garantiza la integridad y la fiabilidad de los resultados, lo que a su vez permite tomar decisiones informadas basadas en los datos obtenidos.

    Nuestros tests están diseñados para medir una amplia variedad de habilidades, competencias y rasgos de personalidad relevantes para el entorno laboral. Esto incluye habilidades técnicas, habilidades sociales, competencias de liderazgo, inteligencia emocional, entre otros aspectos clave que impactan en el desempeño laboral.

     

    La diferencia principal radica en el propósito y la estructura. Un conjunto de preguntas puede ser simplemente una serie de interrogantes sin un propósito específico de medir un constructo determinado. En cambio, un test está diseñado con un propósito claro de evaluar habilidades, competencias o rasgos de personalidad específicos, utilizando un conjunto de preguntas validadas y estandarizadas.

     

    Reconocemos la importancia de la diversidad cultural y tomamos medidas para garantizar que nuestros tests sean culturalmente sensibles y equitativos. Nuestros tests están diseñados para ser aplicables en una variedad de contextos culturales, y realizamos estudios de validación cruzada para asegurar que los resultados sean interpretables y útiles en diferentes culturas y entornos laborales.

     

    La repetición de preguntas puede deberse a diferentes razones, como verificar la consistencia en las respuestas o evaluar aspectos específicos desde diferentes perspectivas

     Esta técnica ayuda a mejorar la confiabilidad y validez de los resultados al garantizar la coherencia en las respuestas.

    Utilizamos diversas medidas de seguridad y verificación de identidad para garantizar que las identidad adecuada. Esto puede incluir la verificación de la IP, el uso de contraseñas seguras y la implementación de procedimientos de autenticación adicionales.

     

    Entendemos que el estado de ánimo y otros factores pueden influir en el rendimiento durante la realización de un test. Si experimentas un mal día, te recomendamos posponer la realización del test para un momento en el que te sientas más preparado y concentrado para obtener resultados más precisos y representativos.

     

    Los tests están diseñados para detectar intentos de manipulación o engaño, incluyendo el estudio previo de las preguntas. Nuestros tests utilizan técnicas sofisticadas para minimizar el impacto de sesgos y garantizar la validez de los resultados. La sinceridad y la honestidad son fundamentales para obtener resultados precisos y significativos.

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