Medimos talento con rigor científico y analítica avanzada
- Identificación del potencial y talento predictivo con normas científicas
- Gestión integral de oposiciones públicas y procesos de selección masivos
- Partner Oficial Talogy: Certificación oficial P.A.P.I. 3, Logiks y Caliper
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ISO 10667
Certificación en evaluación de personas
Talogy
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Ciencia y tecnología aplicadas a la toma de decisiones
Desde la identificación del potencial hasta la ejecución de oposiciones de alta concurrencia con plataforma homologada.
Identificación del Talento y Potencial
Diagnóstico objetivo de competencias y ajuste puesto-persona para reducir la rotación no deseada y fundamentar promociones internas.
Gestión de Oposiciones Públicas
Convocatorias de concurrencia masiva con plataforma proctoring segura, baremación instantánea y cumplimiento estricto de la normativa de seguridad ENS.
Diseño de Tests Psicométricos
Baremos psicométricos a medida y adaptación situacional para puestos técnicos, operacionales y directivos con validez de constructo demostrada.
Assessment Center y Dinámicas
Simulaciones presenciales y virtuales guiadas por evaluadores senior acreditados bajo estándares de la norma internacional ISO 10667.
Certificaciones Oficiales P.A.P.I. 3 y Logiks
Capacitación y acreditación oficial para departamentos de RRHH y consultores en la herramienta de personalidad laboral más prestigiosa del mundo.
Data Literacy aplicado al Talento
Traducción de métricas psicométricas a matrices 9-Box, planes de sucesión y cuadros de mando interactivos en Power BI para el Comité de Dirección.
GSGmetrics es Partner Estratégico Oficial de Talogy en España y Portugal. Ponemos a disposición de nuestros clientes las metodologías psicométricas con mayor índice de validez predictiva a nivel internacional.
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P.A.P.I. 3
Logiks
Caliper
La diferencia entre intuición y predicción
Basamos nuestras evaluaciones en el meta-análisis de Schmidt & Hunter y los requisitos de la norma ISO 10667.
Validez Predictiva (Tests + GMA)
La combinación de evaluación conductual y razonamiento cognitivo ofrece la máxima correlación demostrada con el desempeño en el puesto.
Validez de la Entrevista No Estructurada
Tomar decisiones basadas únicamente en feeling o intuición genera una probabilidad de acierto similar al azar, aumentando el coste de rotación.
Objetividad & Cumplimiento Normativo
Procesos selectivos auditables, libres de sesgos cognitivos involuntarios y plenamente ajustados a la legalidad y compliance público.
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Nuestro equipo de consultores y psicómetras te orientará sobre la solución más adecuada para tus necesidades de selección, desarrollo o procesos públicos.
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